Skip Ribbon Commands
Skip to main content

​ التوطين

تولي أدجاز اهتماماً خاصاً بالتوطين وتعطي الأولوية لتدريب وتطوير المواطنين. لذلك، فإن الشركة ملتزمة بتدريب وتطوير عمالتها بهدف المحافظة على سلامة وكفاءة عملياتها، مع الاستفادة القصوى من إنتاجية مواردها البشرية، حيث أنها ترتبط بأهداف عمل أدجاز لضمان العائد الفعلي على الاستثمار


ويعد توظيف المواطنين وتنمية مهاراتهم أحد أهداف أدجاز الإستراتيجية وأحد مبادئ الاستدامة الاجتماعية التي تتبناها. وخلال السنوات القليلة القادمة، تستهدف أدجاز الوصول بنسبة التوطين في عمالتها إلى 70%. وقد تحقق ذلك بالأساس من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة مسبقاً فيما يتعلق بمسألة التوطين ووضع خطة عمل حول كيفية تحقيق هذا الهدف.


وتتضمن خطة التوطين برنامج الاستيعاب الذي يضمّن جهود إدارة الموارد البشرية بأدجاز ولجنة توظيف المواطنين في أدنوك. كما تشارك أدجاز في العديد من معارض وحملات التوظيف تحت رعاية لجنة توظيف المواطنين.


وعلى صعيد التعلم والتطوير، يساعد نظام إدارة ضمان الكفاءة ونظام ضمان الكفاءات أدجاز في استيعاب وتدريب المواطنين الجدد وإعداد شباب على درجة عالية من الحرفية لتسلم الوظائف الإنتاجية المُجزية. ويتم باستمرار مراجعة هذين النظامين مع تعزيزهما وفقاً لتوجيهات أدنوك بهدف زيادة فعاليتهما وتقاسم الدروس المستفادة ضمن شركات المجموعة لتفادي أي أخطاء مستقبلية.


النسبة المئوية للتوطين